医疗期从哪一天开端核算

　　医疗期从劳动者病休第一天开端核算。依据相关规则，医疗期的核算需累计病休时刻确认。

　　关于不同的医疗期时长，有不同的累计核算方法。若医疗期为3个月，可在6个月内累计病休时刻核算；医疗期为6个月的，在12个月内累计病休时刻确认；医疗期为9个月的，在15个月内累计；医疗期为12个月的，在18个月内累计；医疗期为18个月的，在24个月内累计；医疗期为24个月的，在30个月内累计。

　　举例来说，劳动者应享用3个月医疗期，其从某一天开端病休，之后在6个月内累计病休满3个月即算医疗期满。这种核算方法是为保证劳动者在患病或非因工挂彩期间能有合理的医治和恢复时刻，一起也统筹用人单位的用工组织等实在的状况。所以，医疗期开端时刻以劳动者实践病休的第一天为准，然后按相应规矩累计核算。

　　实践作业年限十年以下，在本单位作业年限五年以下的，医疗期为三个月，核算周期为六个月；五年以上的，医疗期为六个月，核算周期为十二个月。

　　实践作业年限十年以上，在本单位作业年限五年以下的，医疗期为六个月，核算周期为十二个月；五年以上十年以下的，医疗期为九个月，核算周期为十五个月；十年以上十五年以下的，医疗期为十二个月，核算周期为十八个月；十五年以上二十年以下的，医疗期为十八个月，核算周期为二十四个月；二十年以上的，医疗期为二十四个月，核算周期为三十个月。

　　核算周期是指劳动者可享用的医疗期在一定时刻内累计核算。例如，医疗期三个月的按六个月内累计病休时刻核算，即从初次病休开端，六个月内累计病休达三个月，医疗期期满。

　　若企业依法免除劳动合同，需向劳动者付出经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位作业的年限核算，每满一年付出一个月薪酬；六个月以上不满一年的，按一年核算；不满六个月的，付出半个月薪酬。月薪酬指劳动者在劳动合同免除或许停止前十二个月的均匀薪资。

　　若劳动者月薪酬高于用人单位地点直辖市、设区的市级人民政府发布的本地区上年度员工月均匀薪资三倍，向其付出经济补偿的规范按员工月均匀薪酬三倍的数额付出，付出经济补偿的年限最高不超越十二年。

　　此外，劳动者患病或非因工挂彩，在规则医疗期满后不能从事原作业，也不能从事由用人单位另行组织的作业，用人单位免除劳动合同的，除付出经济补偿外，还应付出不低于六个月薪酬的医疗补助费。患沉痾和绝症的还应添加医疗补助费，患沉痾的添加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的添加部分不低于医疗补助费的百分之百。